Özyeğin Üniversitesi ve TÜSİAD’dan Bakım Eşitliği Ağı Kuruluyor
Özyeğin Üniversitesi ve TÜSİAD iş birliğiyle Bakım Eşitliği Şirketler Ağı kuruluyor, kadınların iş yaşamına katılımını artırmayı hedefliyor.
Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD ile ortaklaşa olarak, bakım sorumluluklarının eşit paylaşımını teşvik eden bir girişim olan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nı hayata geçiriyor. Bu ağ, veri odaklı araçlar kullanarak şirketlere kurumsal politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı konularında destek sunmayı amaçlıyor.
Ağ, kadınların iş gücüne katılımını olumsuz etkileyen bakım emeği ve zihinsel iş yükü konularına dikkat çekerek, şirketlerin bu alandaki ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik somut çözümler sunmayı hedefliyor. Anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal veri seti oluşturma gibi dijital araçlarla şirketlerin mevcut durumlarını değerlendirmelerine yardımcı olacak. Ayrıca, eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla şirketler arasında ortak bir öğrenme ortamı oluşturulması planlanıyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın ana destekçisi Fiba Grubu olarak belirlenmiş durumda.
Bu girişim, bakım ve zihinsel iş yükünün eşit bir şekilde paylaşılması konusunda farkındalık yaratmayı ve şirketlerin bu konudaki kurumsal performanslarını artırmayı amaçlayan çeşitli etkinlikler ve zirveler düzenlemeyi de kapsıyor. Ayrıca, bakım sorumluluklarının eşit paylaşımının kurumsal performansa olan etkilerini ölçümlemeye yönelik araçların geliştirilmesi de planlanıyor. Bu alanda yapılan bilimsel araştırmaların yaygınlaştırılması ve konunun iş dünyası gündeminde kalıcı bir yer edinmesi de Ağ’ın hedefleri arasında yer alıyor.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, kadınların iş yaşamına katılımının önündeki en büyük engellerden birinin bakım sorumluluklarının eşitsiz dağılımı olduğunu belirterek, bu durumun ekonomik ve toplumsal kalkınma açısından kritik bir mesele olduğunu vurguladı. Türkiye’de 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınların yalnızca %27,1’inin istihdamda kaldığını, erkeklerde ise bu oranın %90,6 olduğunu ifade etti. Diren, eşit ebeveynlik yaklaşımının benimsenmesinin ve çalışanların bakım yükünü azaltan kurumsal mekanizmaların hayata geçirilmesinin önemine dikkat çekti.
Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, bakım sorumluluklarının eşitsiz paylaşımının sadece bireysel bir mesele değil, aynı zamanda bir kalkınma sorunu olduğunu belirtti. 2025 yılında gerçekleştirdikleri araştırmanın, kadınların kariyer yolculuklarında somut kayıplara yol açtığını gösterdiğini ifade eden Tan, TÜSİAD gibi geniş bir iş dünyası temsilcisinin bu konuyu sahiplenmesinin önemine vurgu yaptı. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nın, iş dünyasına veriye dayalı ve kalıcı dönüşüm sağlama konusunda güçlü bir zemin sunmayı hedeflediğini belirtti.
Özyeğin Üniversitesi’nin 2025 yılında yayınladığı “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırma Raporu”, çalışanların kurumlardan beklentilerine dair önemli veriler sunuyor. Araştırmaya katılanların %85,26’sı, bakım emeği ve zihinsel iş yükü odaklı iş yeri politikalarının iş tercihleri ve motivasyonlarına olumlu katkı sağladığını belirtirken, kadınların %77’si kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını bekliyor.
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, özel sektöre veriye dayalı kurumsal dönüşüm yaklaşımıyla çok yönlü destek sağlamayı hedefliyor. Şirketlere, çocuk, yaşlı veya engelli bakımına dair günlük hane içi sorumlulukların eşit paylaşımını destekleyen politika ve uygulamalar geliştirmeleri için danışmanlık hizmeti sunulacak. Ayrıca, Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) ile anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal veri seti ile kıyaslama imkânı sağlanacak. Ağ, iyi uygulamaların paylaşılması, kamuoyunda farkındalık oluşturulması ve etki odağının güçlendirilmesi gibi çalışmalara da odaklanacak.
