Yargıtay’dan İşçilerin Yıllık İzinleri Üzerine Önemli Karar
Yargıtay, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerinin dikkate alınamayacağını belirtti, işverenlere önemli yükümlülükler getirdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarıyla ilgili milyonlarca çalışanı etkileyen önemli bir karara imza attı. Bu karara göre, işçilerin yıllık izin kullandıkları süre içerisinde yer alan hafta tatili günleri, yıllık izin sürelerinden düşülmeyecek.
Resmi Gazete’de yayımlanan bu karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerini de izne dahil eden işverenler için kritik bir öneme sahip. Dava dosyasında, işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını belgeledi. Ancak Yargıtay, bu izin süreleri içerisinde toplamda 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi.
Yüksek Mahkeme, bu 4 günün yıllık izin süresinden düşülmeyeceğine karar vererek, işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığını kabul etti. Sonuç olarak, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı olduğu sonucuna varıldı.
Hafta Tatili Hesabı Netleşti
Kararda, haftalık izin hesabı da net bir şekilde belirlendi. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğundan, hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplandı.
Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de vurguladı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
İzin Kullanımında Yazılı Belge Zorunluluğu
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise ispat yükümlülüğüdür. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir. Yani işveren, yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle kanıtlamak zorundadır.
Bu karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşımaktadır. Artık izin hesaplamalarında yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de dikkate alınacaktır.
Kararı görmek için tıklayınız.
