Doğan: “Emeğe Değer, Sağlığa Güvence!”
Sağlık-Sen’in düzenlediği “Hemşirelik Mesleğine İnovatif Yaklaşımlar Çalıştayı” sonrası açıklama yapan Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan hemşire ve ebelerin büyük sorunlarla boğuştuğunu belirtti. Doğan, “Bugün bir hemşire üç kişinin yapması gereken işi tek başına yapıyor. Eğitim kalitesi düşüyor, görev tanımları belirsiz, özlük hakları geri planda kalıyor. Bu sistem sürdürülemez” dedi.
“EMEĞE KARŞILIK VERİLMEZSE, SAĞLIK ÇÖKER!”
“Bir ebe, bir hemşire kolay yetişmiyor” diyen Doğan, hemşirelerin mesleki ilerlemelerinde önlerinin tıkandığını, yüksek lisans ve doktora mezunu sağlık çalışanlarının dahi hâlâ “uzman hemşire” unvanı alamadığını vurguladı. “Liyakat esaslı bir kariyer sistemi şart. Performans sistemi ise bugünkü haliyle adaletsizlik üretiyor” ifadelerini kullandı.
EKONOMİK TALEPLER NET: GEÇİM DERDİNE SON!
Doğan, hemşire ve ebelerin yaşam koşullarının iyileştirilmesi için çeşitli taleplerde bulundu. Bu talepler arasında, temel maaşların insanca bir yaşam düzeyine çekilmesi, gece nöbet ücretlerinin %100 artırılması, ücretsiz şehir içi ulaşım hakkı sağlanması, Türk Hava Yolları (THY) ve hızlı trenlerde sağlık çalışanlarına özel indirim uygulanması, çocuk yardımı ve kreş desteği verilmesi, kira desteği sağlanması ve uygun kamu lojmanlarının sunulması yer alıyor.
“YALNIZCA ELEŞTİRMİYOR, ÇÖZÜM SUNUYORUZ”
Sağlık-Sen olarak sadece eleştirmekle kalmadıklarını, çözüm odaklı somut adımlar attıklarını vurgulayan Doğan, “Bu çalıştay, sadece bir rapor değil, bir yol haritasıdır. Sağlık Bakanlığı ve YÖK başta olmak üzere tüm yetkilileri bu önerileri hayata geçirmeye davet ediyoruz” dedi.
“TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNDE MASADAYIZ!”
Önümüzdeki Toplu Sözleşme sürecinde tüm bu taleplerin masaya taşınacağını belirten Doğan, “Gayemiz; hemşirelerimizin, ebelerimizin hak ettiği değeri görmesi, emeğinin karşılığını almasıdır. Bu mücadele, toplum sağlığının teminatıdır” açıklamasında bulundu.